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AIによる法的文書分析
日本法に特化したリスク検出

契約書・プライバシーポリシー・利用規約・雇用契約書の問題条項をAIが自動検出。2020年民法改正・APPI・労働基準法に基づく精緻な分析。

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5つの専門分析モード

📄 一般契約書

売買契約、業務委託契約、NDA、賃貸借契約。民法2020年改正対応。

🔒 プライバシーポリシー

個人情報保護法(APPI)2022年改正、クッキー規制(電通法2023年)に対応。

📋 利用規約

定型約款規制(民法548条の2〜4)、消費者契約法への適合を確認。

💼 雇用契約書

解雇権濫用法理、有期雇用規制、競業避止義務。労働基準法・労働契約法対応。

💿 ソフトウェアライセンス

著作権法、不正競争防止法(営業秘密)、APPI(データ収集)対応。

検出できる問題

  • 民法90条・消費者契約法上の不当条項
  • 定型約款の変更権(民法548条の4)
  • 解雇権濫用法理上のリスク(労働契約法16条)
  • APPI違反(目的外利用・第三者提供・越境移転)
  • 過度な競業避止義務・秘密保持義務
  • 有期雇用の無期転換回避(労働契約法18条)
  • 不合理な損害賠償条項・違約金
  • 著作権・知的財産の不当な帰属

日本法の特性を考慮

  • 意図的な曖昧さ(誠実協議条項)と真のリスクを区別
  • 2020年民法大改正(錯誤・消滅時効・定型約款)に対応
  • 2022年APPI改正(仮名加工・越境移転・課徴金)に対応
  • 解雇権濫用法理・整理解雇の4要件を考慮
  • 日本語または英語で結果を表示
  • 条文引用付きの根拠明示
  • 平易な日本語での説明機能
  • 文書テキストは保存しない(発見事項のみ保存)

対応法域

🇯🇵 日本(一般契約)
2020年民法改正により、錯誤・詐欺・強迫の要件、消滅時効(原則5年)、定型約款規制(民法548条の…
🇯🇵 日本(雇用契約)
日本の労働法は世界最高水準の労働者保護を提供する。解雇は「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当…
🇯🇵 日本(IT・テクノロジー)
2023年の電気通信事業法改正により、ウェブサービスにおけるクッキー等の外部送信について通知・公表義…
🇯🇵 日本(金融・ファイナンス)
金融商品取引法の適合性原則により、顧客の知識・経験・財産状況・投資目的に適合しない金融商品の販売は禁…
🌐 国際契約(日本法が準拠法)
日本の国際私法(通則法)では当事者自治の原則により準拠法選択が可能だが、消費者保護規定等の強行法規は…

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